For å fremme hele staben til å lære, forstå og anvende lean, øke læringsinteressen og entusiasmen til grasrotansatte, styrke avdelingsledernes innsats for å studere og veilede teammedlemmer, og styrke æresfølelsen og sentripetalkraften i teamarbeid, arrangerte Lean-kontoret i gruppen «Lean kunnskapskonkurranse».

De seks lagene som deltar i konkurransen er: generalforsamlingsverksted 1, generalforsamlingsverksted 2, generalforsamlingsverksted 3, generalforsamlingsverksted 4, generalforsamlingsverksted 5 og generalforsamlingsverksted 6.

Konkurranseresultater: Førsteplass: generalforsamlingens sjette workshop; Andreplass: generalforsamlingens femte workshop; Tredjeplass: generalforsamlingens workshop 4.

Styrelederen, som var til stede på konkurransen, bekreftet aktivitetene. Han sa at slike aktiviteter bør organiseres regelmessig, noe som er svært gunstig for å fremme kombinasjonen av læring og praksis blant ansatte i frontlinjen, anvende det de har lært og integrere kunnskap med praksis. Læringsevne er kilden til alle evner hos en person. En person som elsker å lære er en lykkelig person og den mest populære personen.